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共搜索到18680篇文章

培養員工能力與責任 2009年03月04日

優秀的經理人運用六種簡單的方法,幫助員工打造能力與責任心。

解讀“楊三角”——如何將員工能力變成組織力 2012年07月30日

面對瞬息萬變的市場,企業家以一已智慧和能力已經很難招架,那么,有沒有可能將成百上千甚至上萬號員工的智慧匯集起來,形成一種超越個體的競爭實力呢?“楊三角”理論解決的就是這個問題。

員工能力跟不上,辭退很殘忍,怎么辦? 2018年07月10日

企業心軟,市場卻不會對你軟,企業不做271,市場卻不會不對你做271分布。

兩個員工,一個做事認真但效率低,一個遲到早退但效率高,只能留一個留哪個? 2020年02月21日

企業的終極追求是員工能力好,態度又要好。但是,這種員工在企業中鳳毛麟角。

查爾斯·巴貝奇——計算機先驅者之父 2013年10月09日

針對現代企業,這樣的科學概念可以理解為,準確的分析行業背景、企業構成,甚至到員工能力的合理洞察,對最終合理的為企業進行員工分配有著非常深遠的意義。

一線授權:六步解決方案 2010年10月20日

授權也可能帶來風險,一線員工能力跟不上或者“胡來”怎么辦?

打住,你可能裁錯人了 2016年12月26日

過去30年里,為提高效率,確保生存,企業已裁減數百萬員工。但是過程中也出現了許多驚人的錯誤。

打造有效的績效評估系統 2009年03月04日

如果企業能打造出一個可行、有效的績效評估系統,且樹立負責任的企業文化,這些主管就更容易完成自己的這項職責。

以員工體驗塑造雇主品牌 2007年07月13日

良好的辦公環境、體面的薪水和體面的就業就是對品牌的一種體驗。愛立信認為員工的能力一是人際能力,二是商務能力,三是專業能力。

找到讓員工滿意的秘方 2006年04月06日

權威機構的研究表明,員工滿意度每提高3個百分點,企業的顧客滿意度將提高5個百分點;員工滿意度達到80%的公司,平均利潤率增長要高出同行業其他公司20%左右。

避免員工挫敗感、激發內驅力的5個舉措 2018年09月12日

幫助員工進入專精通道:把想做的事情做得越來越好的欲望。

“組織能力”不僅是人力資源部的事 2009年12月08日

組織能力聽上去好像完全是人力資源部的事情,實際上很多企業也是這么做的。然而,把責任僅僅丟給人力資源部門是不行的。組織能力的打造是一個長期的過程,需要多年的努力,更需要整個企業從上...

學習力強的員工價值高 2016年06月20日

市場變化和知識更新的速度都在不斷加快,一流企業不應當只注重員工當前的知識和能力,而應該更多地了解員工習得新知識、技能的水平。學習能力越強的員工越有價值。

提高員工敬業度十法 2006年04月29日

使員工全力投入到實現組織目標的過程中,是企業各級管理者的重大責任之一。有研究表明,員工越敬業,公司就越具有創新力,生產效率就越高,贏利能力也更好。

超越薪資,壓力與幸福如何轉換? 2010年08月11日

定位壓力源;建立雷達系統,發現員工極限點;找到員工的幸福DNA。

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