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專欄

范珂

范珂

沃爾沃汽車亞太區人力資源總監、拓朗半導體亞太區人力資源總監,現為獨立人力資源咨詢顧問及講師。(微信公眾號:sailing-fan)

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從各國疫情應對看組織能力

從各國疫情應對看組織能力2020-03-17

執行力 + 糾錯力 + 敏捷力。

從特斯拉的員工手冊看組織文化

從特斯拉的員工手冊看組織文化2020-03-03

最近網上出現了一份特斯拉的員工手冊。名字也很有意思,叫《反員工手冊的員工手冊》。

疫情過后,HR會面臨哪些變化?

疫情過后,HR會面臨哪些變化?2020-02-26

這次疫情給各行各業帶來的變化是深刻的,HR也不例外。這些是我認為可能為HR帶來的變化,希望我們每一個身處這個行業中的人都能為這些變化的到來而提前做好準備。

關于當前特殊時期企業文化建設的一些思考

關于當前特殊時期企業文化建設的一些思考2020-02-20

我擔心,有些HR同學絞盡腦汁、完全陷入了如何削減人力成本的思維之中,而忽略了其他對HR來說可能更為重要的任務。

6種常見的HR數據分析思維

6種常見的HR數據分析思維2019-10-14

數據分析不是免費的,所以,找到最本質的問題至關重要。

如何利用大數據分析技術預測員工離職?

如何利用大數據分析技術預測員工離職?2019-07-17

為什么我們要對員工離職進行預測,因為它會幫助公司減少員工離職成本的消耗。

揭秘谷歌的HR數據分析文化

揭秘谷歌的HR數據分析文化2019-07-08

People Analytic在谷歌無處不在,所有關于人的決定都是基于數據分析。

HR如何通過數據分析來提升人效?

HR如何通過數據分析來提升人效?2019-07-02

以數據和事實為基礎,以假設為驅動,同時兼具邏輯和真知灼見。

以終為始,組織人才盤點如何助力組織發展

以終為始,組織人才盤點如何助力組織發展2019-06-21

本文分享了作者對組織人才盤點的總結和思考點,并提出組織盤點的核心問題。

從微表情看懂候選人?你需要懂點心理學!

從微表情看懂候選人?你需要懂點心理學!2019-06-14

論招聘中如何運用心理學理論解釋、預測、進而影響候選人行為。

打造優秀雇主品牌的四步法

打造優秀雇主品牌的四步法2019-06-04

大企業的思路流程,中小企業也能用。

如何做面向未來的企業文化創新

如何做面向未來的企業文化創新2019-05-24

強韌的企業文化需要與員工共創。

HR如何攻心與審勢?

HR如何攻心與審勢?2019-05-21

天天坐在辦公桌后的HR是無法走入員工內心的。

數字化轉型到底怎么做?來看看這兩家500強公司分享的干貨

數字化轉型到底怎么做?來看看這兩家500強公司分享的干貨2019-05-15

如果哪家傳統制造業工廠到現在還沒有考慮數字化轉型的話,那么未來只會是“死路一條”。

Coursera是如何與谷歌和臉書爭奪人才的?

Coursera是如何與谷歌和臉書爭奪人才的?2019-05-10

招聘的過程是允許試錯的,但更重要的是能夠識別問題并在今后做出改變。

ONA - 超越Org Chart的組織診斷與分析工具

ONA - 超越Org Chart的組織診斷與分析工具2019-04-15

在扁平化組織中,ONA分析可以幫助企業進行有效診斷。

 
 
 
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