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[面試]面試官問:你對薪資有什么樣的要求? 03月16日

求職者吐槽:說多了覺得我眼高手低,說少了感覺對不起自己,到底應該怎么說才好啊。面試官觀點:你說個價位也是看看你對自己的定位,你能力再高,薪資太高我們也開不起啊。前程無憂專家:面...

我簡歷寫得很好,為什么沒面試通知? 03月14日

如果你已經有了一份制作精良的簡歷,而投出去后依然石沉大海,那就得看看你的投遞方式和投遞時間是否符合企業招人的規則了。有了好簡歷,為何投出依然沒有回音?避開投簡歷也有“高峰”。通...

工作中,你是否為問題所困擾? 03月13日

工作中遇到問題,是常見的現象。新進一家企業,會遇到很多問題;新開展一項工作,也會遇到很多問題。我認識的一個企業高層,進入企業幾個月后離開,原因是“這家企業問題太多了,工作無法開...

專欄

反脆弱:為什么有些人更能適應工作的劇烈變化? 03月13日

解決“35歲危機”的“反脆弱結構”。

《自我管理必讀12篇》、《高效能人士的七個習慣》,這些經... 03月13日

1、《自我管理必讀12篇》《自我管理必讀12篇》是自我管理及個人管理領域公認的最優秀、最經典的自我管理書籍。如果你想學習自我管理,那么誠如書名所言,你一定要先讀完這本書。注:這本書...

HR書籍推薦,非人力資源管理科班出身必看 03月13日

一個朋友最近找到我讓我推薦一本人力資源書籍給他。這個朋友已經做了好幾年HR,但是他本身并非人力資源管理科班出身(所謂的零基礎),大學本科時讀的是土木工程,但是畢業后一直從事的是人...

裸辭前,這些風險你必須知道! 03月13日

裸辭和騎驢找馬相比,風險會比較大,前程無憂就有網友曾經裸辭后遭遇了各種求職的苦。前程無憂網友:三個多月了,這個城市相關職位全投了一遍了,是不是得搬個城市?無憂專家答復:所謂“雞...

專欄

怎樣比別人更快地聞到“錢的味道”? 03月11日

所有的創業,都開始于夢想,而終結于數字。

企業選人用人方法 03月11日

企業是人構成的,企業的每個人都是產出單位,成本單位,利潤單位也是業績單位。我們用這種方式去看問題,企業里就不怕人多,怕的是我們的系統不足以支撐每個人去盈利。企業如何選人,經過梳...

你決心離職的引爆點是什么? 03月11日

帶你看看職場到底能出多少“幺蛾子”。

目標: 即將入職的你有嗎? 03月11日

人們一直在自覺不自覺的被“目標”綁架著前行。“目標”有來自內在的渴望,也有是外部所給予的。有時是清晰的、有時是模糊的,但它始終是前行的動力,不管是伴隨“目標”所有活動是否成功,...

不注重產品內在生命的企業注定不能做大 03月10日

把辦企業完全看作在做生意,而不是創造新產品和服務,不能夠首先想到產品內在的誠信、創新產品的企業,是不可能長期發展下去的。達芬奇家具出現問題的時候,總經理面對公眾并沒有站在消費者...

疫情期間,公司要求到單位復工,要去嗎? 03月10日

網友提問:本人是今年上半年畢業的浙江雙非二本應屆生,原先打算開學在本地的一家上市公司實習,但因疫情耽擱。現在公司需要去實地辦公,你覺得應該去嗎?無憂解答:錦囊菌認為在疫情期間該...

什么是結構思考 03月10日

文/劉勇現今“結構思考”越來越引起人們的關注,這是因為結構思考可以極大地提升一個人表達、思考和解決問題的能力。那么,什么是結構思考?我們又應該如何來理解結構思考?1.什么是結構思...

【企業文化(塑造)需要靈魂人物】 03月09日

【企業文化(塑造)需要靈魂人物】企業文化是公司最重要的軟實力。它最大的作用在于:凝聚共識、形成合力、實現責任基礎上的自我驅動和自我管理。對于那些處于快速發展階段或者準備快速擴張...

鄧小初:論精益計分卡框架下的精益人力資源管理 03月09日

鄧小初系統化推進的精益企業構建或轉型包括精益研發、精益供應鏈、精益生產(包括精益質量)、精益營銷、精益人力資源等方面模塊的結合,并且各模塊通過一套由精益價值導向的評價與改進機制...

專欄

反脆弱性:為什么工作越穩定,人生越脆弱 03月08日

30歲之后,你應該避免在大公司工作。

公司如何從員工角度了解怎樣留人 03月07日

留人很重要,甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人,卻不知道要如何留人,怎樣的留人方式和態度才是員工滿意的。今天就從員工的角度,了解一下我們可以怎樣留人!1、留人就是要...

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